Версія для друку Версія для друку

Переваги легальної зайнятості

Легалізація зайнятості, створення додаткових робочих місць та підвищення рівня заробітної плати є базовим фактором, як для поліпшення добробуту населення району, так і всієї нашої країни.
На жаль, діяльність певної категорії роботодавців побудована на тіньових схемах з використанням праці без належного оформлення та оплати праці «у конверті», що найчастіше спостерігається у сферах тимчасового розміщення та організації харчування (готелі та ресторани), надання послуг та в торгівлі.
Небезпека „тіньової» зайнятості, як і „тіньової» заробітної плати, полягає не стільки в тому, що бюджет недоотримує кошти у вигляді несплачених податків та відрахувань до Пенсійного фонду, а й у тому, що громадяни ризикують в першому випадку втратити право на пенсію, а в другому – її частину, оскільки при її обчисленні враховується розмір зарплати.
Працівникам, яким пропонують роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті», перш ніж погодитися на дану пропозицію, варто зважати на переваги офіційного працевлаштування, серед яких:
сплачені із заробітної плати страхові внески – це гідна пенсія в майбутньому ;
легальна робота – стабільна заробітна плата, впевненість у завтрашньому дні;
гарантії з боку роботодавця по дотриманню норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці і т.д.;
оформлення саме трудового, а не цивільно-гіравового договору, дає можливість працівникам, які пропрацювали тривалий час на посадах, віднесених законодавством до шкідливих, звертатися до органів Пенсійного фонду за оформленням пільгової пенсії до досягнення загально визначеного пенсійного віку, оскільки виключно за наявності трудових відносин у роботодавця виникає обов›язок проводити періодично атестацію робочих місць із залученням для цього відповідних спеціалістів;
можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку.
Існують переваги використання легальної праці і для роботодавців, зокрема:
офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов›язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;
гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;
можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов›язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника;
вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодично навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників обов›язково відобразиться на якості виробничого процесу;
І лише при належному ставленні до своїх прав та обов›язків обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.
На жаль, переваги найманої праці працівники оцінюють тільки тоді, коли порушення їх прав дуже складно захистити у правовому полі. Про це свідчать звернення громадян, які вже опинилися в скрутному становищі, скориставшись сумнівною вигодою при неофіційному працевлаштуванні.
Володимир ВАГЕРИЧ,
начальник управління соціального захисту населення РДА.

Ваш отзыв

Ваш коментар